Często spotykaną sytuacją jest ta, w której pracodawca oferuje nowym pracownikom darmowy dzień próbny. Nie jest to zgodne z prawem. Wdle kodeksu prawnego każda godzina spędzona w pracy podlega opłacie. Ściśle mówiąc – za każdą godzinę przepracowaną przez nas, pracodawca musi nam odpłacić się. Na nieszczęście jednak takie prawo pracowników jest skrajnie często łamane w Polsce. Najczęściej ofiarą takich nadużyć ze strony pracodawców padają osoby młode, które szukają pracy tymczasowej. Na ogół dochodzi do procederu w gastronomii (kelnerstwo, praca na zmywaku), a także w handlu (praca w sklepie). Pracodawcy wykorzystują niewiedzę osób młodych. Młodzi ludzie nie wiedzą, że prawo pracy Kielce mówi jasno o nakazie zapłaty. Jeśli jednak pracownik nabierze świadomości swoich praw, może ubiegać się o sprawiedliwość w Państwowej Inspekcji Pracy.
Niestety, w sytuacji gdy rynek pracy nikogo nie rozpieszcza, wiele osób nie decyduje się walczyć o swoje. Wiele osób nie odmawia próbnego dnia bezpłatnego. Jeśli szukamy zatrudnienia i zależy nam na tym, aby zdobyć pracę, wobec tego nie odmówimy. Co więcej, w trakcie dnia próbnego będziemy się starali jak tylko najlepiej umiemy, wszak od tego zależy nasze dalsze zatrudnienie. Jednak zdarza się, że pracodawca często w każdym tygodniu przyprowadza do firmy nowe młode osoby, którym obiecuje możliwości zatrudnienia po odbyciu przez nich dnia próbnego. W takich sytuacjach powinni zareagować stali pracownicy takiej firmy.
Nie ma powodu, aby nie zgłaszali takiego nagminnego łamania prawa do odpowiednich organów. Kodeks pracy mówi jasno, że właściwie wszelka godzina pracy powinna być rozliczona. Istnieje możność niepłacenia za pracę próbną, jeśli jest ona częścią toku rekrutacyjnego. Kolejnym problemem jest to, że pracodawca zatrudniający pracownika na dzień tymczasowy nie oferuje mu żadnej umowy na dzień próbny. Na nieszczęście praktyka jest taka, że niedużo osób decyduje się na zabieganie o zapłatę za dzień próbny. Większa część osób jest zniechęcona długotrwałą procedurą ubiegania się o słuszność na drodze sądowej.